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日立懇労働者懇談会
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活動のお知らせ

電機労働者懇談会・2022年春闘アンケート開催中です!ご協力をお願いします!
回答ページはこちらをクリック!!



日立国際電気で「22春闘アンケート葉書配布」

 12月16日(木)17時から18時まで日立国際電気東京事業所の2カ所門前で、「22春闘アンケート葉書」と「日立懇全社ビラ」244号をセットして手渡せましました。この行動には、日立懇と電機・情報ユニオンと東京電機懇のぼりを掲げて7人が参加し、122セット手渡せました。正門前では電機・情報ユニオンの米田委員長が携帯ハンドで「職場から22春闘要求を練り上げよう」とよびかけました。
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日立愛宕別館で「22春闘アンケート葉書配布」

12月3日(金)7時40分から9時まで、日立愛宕別館前(東京・虎の門)で日立懇は、電機・情報ユニオン東京、東京電機懇と共同して「22春闘アンケート葉書」と「日立懇全社ビラ」244号セットし、4人が参加して179枚手渡せました。当日は、テレワークが定着したのか出勤者が少ない中でも、受け取り数は昨年より良かったです。
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職場新聞「オアシス」が発行されました

 
「オアシス 2021年11・12月号」の主な内容
●派遣社員の待遇改善を
・正社員より高い賃金
・派遣期間を超えたら正社員に
・労働組合の集会にも参加
・労働条件を同一に
・希望退職を募集 退職強要にはNOを!


記事はこちらからご覧いただけます。



ルネサス武蔵で「22春闘アンケート葉書配布」

 従来のリフレッシュ定時退勤日が無くなった、11月17日(水)17時30分から18時10分、ルネサス武蔵事業所で「22春闘アンケート葉書」と「ルネサス懇ビラ全国版第49号」(HP掲載)をセットして、電機・情報ユニオンと東京電機懇、小平の民主団体の支援参加を頂き、4カ所の門前に12人が参加して105セットを手渡す(テレワークで出勤者激減)事が出来ました。国分寺駅方面の「東門」(写真参照)ではルネサス懇のぼり掲げ、米田徳治委員長が携帯ハンドで「ルネサスの3Q決算は、営業利益率17%と好決算である。年間一時金の等級間で14倍もの格差がある制度を改善せよ」と訴えました。
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日立超L立川で「22春闘アンケート葉書配布」

11月15日(月)7時40分から8時45分、日立ソリューションテクノロジーズ(旧超L)立川事業所が入居しているビル前で、電機・情報ユニオン東京と東京電機懇は共同して「22春闘アンケート葉書」と「日立懇全社ビラ」244号(11-12月)セットして9名の参加で54枚(出勤者は激減でした)を手渡すことが出来ました。この宣伝行動には、日立超L分会が加盟している立川労連から3人の支援参加を頂きました。正面玄関前では、電機・情報ユニオン米田委員長が携帯ハンドマイクで「22春闘準備の為にアンケート葉書と日立懇ビラを手渡しており、大幅賃上げを要求で生活を守ろう! テレワーク最中の日立の職場で上司からパワハラされた事が発覚し、その上司が処分された事がわかった」と訴えました。
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日立大森別館で「22春闘アンケート葉書配布」

 11月12日(金)7時55分から9時迄、日立大森別館と関連するビル前の3カ所で、日立懇、電機・情報ユニオン東京と東京電機懇は共同して「22春闘アンケート葉書」と「日立懇全社ビラ」244号(11-12月)セットして7名の参加で75枚を手渡すことが出来ました。この宣伝行動には、品川春闘から2人の支援参加を頂きました。参加者は「おはようございます。22春闘の準備としてアンケート葉書と日立懇ビラをセットでお渡しています」と声かけをしながら手渡しました。
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日立秋葉原で「22春闘アンケート葉書配布」

 11月5日(金)7時40分から8時55分、JR秋葉原駅電気街口からの秋葉原ダイビル(日立製作所の電力システム社/交通システム社/インフラシステム社/デイフェンスシステム社などが入居)に出勤する労働者に「22年春闘アンケート葉書」と「日立懇11-12月全社ビラ224号」をセットして、電機・情報ユニオン、電機労働者懇談会、日立関連労働者懇談会の6人が参加して69枚を手渡す事が出来ました。宣伝行動では、日立懇、電機懇、ユニオンのぼりを掲げ「お早うございます。春闘アンケート葉書を配布しています」と声掛けすると、手を差し出して受け取る人もあり、電機・情報ユニオンの米田委員長は携帯ハンドマイクで「日立のハラスメントの実態やジョブ型について実態告発すると共に、22春闘アンケートへの協力をお願いします」と訴えました。当日は、テレワークで出勤者激減でした。
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全社ビラ2021年11・12月号が発行されました

 
「全社ビラ 2021年11・12月号」の主な内容
●新自由主義・自己責任やめ実感できるボトムアップ・ベースアップを
・新自由主義ってなに?「自己責任論」ってなに?
・コロナで破綻が明らかに
・新自由主義を克服し、トリクルダウンからボトムアップへ
・大企業はコロナ禍の下でも7兆円も内部留保増加
・減収減益でも純利益は過去最高        
・日立の職場でパワハラ、「追い出し部屋」、賃下げOKの要求 22春闘で要求実現を        
・「ビジネスと人権」の普及で人権侵害の是正を実現


記事はこちらからご覧いただけます。



職場新聞「オアシス」が発行されました

 
「オアシス 2021年9・10月号」の主な内容
●ジェンダー平等社会を
・ジェンダーギャップ指数120位
・性別役割分担意識は


記事はこちらからご覧いただけます。



全社ビラ2021年9・10月号が発行されました

 
「全社ビラ 2021年9・10月号」の主な内容
●ニューノーマル・うつ病や法令違反のリスク
・在宅勤務で時間外労働が増加、年休取得日は減少
・増加する「テレワークうつ」
・長時間労働により労働法違反も発生
・コンプライアンス違反多発で緊急職場討議を実施
・声を上げれば職場も変わる        
・ビジネスと人権の指導原則を職場に落とし込もう


記事はこちらからご覧いただけます。



日立労組及び関連会社労組組合員・職場労働者有志による、労組本部要請を行いました!

 
「労組本部要請書」の主な内容
●新型コロナウイルス感染症対策で労働組合が役割発揮を
・労働者の安心、安全を守るために「ジョブ型人財マネジメント」導入に反対を
・2022春闘は、利益、内部留保を従業員に還元する大幅賃上げを
・日立の「リストラ経営」を止めて、「ビジネスと人権」の実現を
・子育て支援と働く女性にやさしい職場環境整備
・原子力発電事業から再生可能エネルギー事業への転換を
・労働組合の民主的な活動に向けた改善
下のリンクより本文をご覧いただけます(PDF)。


要請書のコーナーはこちら。



全社ビラ2021年6・7月号が発行されました

 
「全社ビラ 2021年6・7月号」の主な内容
●ひと・技術・未来が大切にされる経営に
・日立の3月決算は減収減益でも利益は5.7倍
・コスト構造改革で1200億円中身はスマトラとテレワーク
・ESG経営を掲げるが利益追求型企業ではできない
・SDGsの目標1「貧困をなくす」に取り組めたか?
・だいじょうぶ!?ABBに人事、財務、調達を丸投げし国内業務を削減        
・新社長の研究開発への投資拡大に期待        
・日立の経営に創業精神は健在か


記事はこちらからご覧いただけます。



この間の活動のお知らせ

過去の活動を紹介します。

全社ビラ  全国の職場で配布中です!

最新は2021年11・12月号です。

Q&A

職場問題の相談をお待ちしております。

Web版ビラ

速報をWeb版ビラで配布中!クリックして参照してください。

      ↓画像をクリックすると PDF が開きます。




  日立ジョンソンコントロールズ空調
清水事業所と関連会社で働く人の
ネットワーク

「オアシス」2021年11・12月号
●派遣社員の待遇改善を
・正社員より高い賃金
・派遣期間を超えたら正社員に
・労働組合の集会にも参加
・労働条件を同一に
・希望退職を募集 退職強要にはNO!を


 
「働きやすい職場をめざすルネサス
ムサシの会」

「むさしNet」第164号
・株主総会で事案の改善を求める
・取締役員の報酬を現行の5億円から、
20億円に上限
・産業革新機構がルネサスの株を売却


  ひろば号外
WDは企業の社会的責任を果たし、HGST小田原の閉鎖をするな!!

「ひろば号外」2016年1月号外
●横暴なHGSTに怒りの声
・HGST発足時から閉鎖まで労働者の犠牲のもと利益追求のみをおし進めるのか
・WDは自ら掲げる企業倫理基準を守り、HGST小田原の閉鎖をするな


  労組本部要請を行いました!

2021年6月23日
  日立関連リストラ要請
「リストラ経営」を止めて、労働者の安心、安全を守り、いまだ続くコロナ禍における職場環境の改善を企業へ要請

過去の要請文一覧はこちら



2019年6月19日 日立株主総会
  質問状はこちら
日立は「コンプライアンス」重視の経営を








 
止まらぬ「日立病」 「しんぶん赤旗」連載 (東芝の職場を明るくする会サイト)
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