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活動のお知らせ

電機労働者懇談会・2022年春闘アンケート募集は終了しました。!ご協力ありがとうございました!



日立超L立川で「23春闘アンケート葉書配布」

11月14日(月)7時40分から8時45分、日立ソリューションテクノロジーズ(旧超L)立川事業所が入居しているビル前で、電機・情報ユニオン東京と東京電機懇は共同して「23春闘アンケート葉書」と「日立懇全社ビラ」248号(11-12月)セットして6名の参加で39枚(出勤者は激減でした)を手渡すことが出来ました。この宣伝行動には、日立超L分会が加盟している立川労連から3人の支援参加を頂きました。
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日立大森別館で「23春闘アンケート葉書配布」

11月11日(金)7時55分から9時迄、日立大森別館と関連するビル前の2カ所で、日立懇、電機・情報ユニオン東京と東京電機懇は共同して「23春闘アンケート葉書」と「日立懇全社ビラ」248号(11-12月)、日立リストラかながわ対策会議ビラ39号をセットして7名の参加で69枚を手渡すことが出来ました。この宣伝行動には、品川春闘から2人の支援参加を頂きました。参加者は「おはようございます。23春闘の準備としてアンケート葉書と日立懇ビラをセットでお渡しています」と声かけをしながら手渡しました。
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日立横浜事業所で「23春闘アンケート葉書配布」

11月7日(月)7時45分から9時まで、日立横浜事業所門前にて、日立懇全社ビラ・23春闘アンケート・日立リストラかながわ対策ビラをセットで、門前2ヶ所を6名で150枚配ることが出来ました。出勤者が若干増えてきた気がしますが、ビラの受け取りは相変わらず少ないです。
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日立秋葉原で「23春闘アンケート葉書配布」

11月4日(金)7時45分から8時50分、JR秋葉原駅電気街口からの秋葉原ダイビル(日立製作所の電力システム社/交通システム社/インフラシステム社/デイフェンスシステム社などが入居)に出勤する労働者に「23年春闘アンケート葉書」と「日立懇11-12月全社ビラ248号」をセットして、電機・情報ユニオン、電機労働者懇談会、日立関連労働者懇談会の6人が参加して43枚を手渡す事が出来ました。宣伝行動では、日立懇、電機懇、ユニオンのぼりを掲げ「お早うございます。日立の皆さんに春闘アンケート葉書を手渡しています」と声掛けすると、手を差し出して受け取る人もいました。当日は、テレワークで出勤者が激減していた状況でした。
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全社ビラ2022年11・12月号が発行されました

 
「全社ビラ 2022年11・12月号」の主な内容
●異常物価高から生活守るため全員が実感できる大幅ベースアップを!
・物価上昇補填・将来不安払拭の大幅賃上げを全員に
・多額の内部留保の従業員への還元を
・賃金考課K4・K5の労働組合による賃下げ要求は即時撤廃を
・23春闘で全員が実感できる賃上げを
・日立グループ有志が日立労組本部に要請行動        
・日立製作所株主総会 コンプライアンス、人権問題を質問


記事はこちらからご覧いただけます。



職場新聞「オアシス」が発行されました

 
「オアシス 2022年6・7月号」の主な内容
●戦争を呼び込む軍拡に反対!
・敵基地攻撃能力=相手国を侵攻
・NАTО拡大をアメリカは支援した
・なぜアメリカは軍事的脅威を高め続けるのか
・軍事的な脅威を取り除くには?
・軍拡に反対する声を上げよう


記事はこちらからご覧いただけます。



全社ビラ2022年6・7月号が発行されました

 
「全社ビラ 2022年6・7月号」の主な内容
●これでいいの?日立の経営 売上-国内40.8% 従業員-国内42.6%
・子会社売却利益、買収企業の増益で史上最高の利益を上げる
・日立の従業員・売上の内外比が逆転する
・日立は日本社会の発展に貢献して下さい
・ビジネスと人権を掲げながら高齢者雇用には背を向ける日立
・最低賃金程度で働く労働者に利益の還元を        
・ロシアによるウクライナ侵略戦争を止めさせよう!        
・日立はSDGsで社会貢献を


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この間の活動のお知らせ

過去の活動を紹介します。

全社ビラ  全国の職場で配布中です!

最新は2022年11・12月号です。

Q&A

職場問題の相談をお待ちしております。

Web版ビラ

速報をWeb版ビラで配布中!クリックして参照してください。

      ↓画像をクリックすると PDF が開きます。




  日立ジョンソンコントロールズ空調
清水事業所と関連会社で働く人の
ネットワーク

「オアシス」2022年6・7月号
●戦争を呼び込む軍拡に反対!
・敵基地攻撃能力=相手国を侵攻
・NАTО拡大をアメリカは支援した
・なぜアメリカは軍事的脅威を高め続ける のか
・軍事的な脅威を取り除くには?
・軍拡に反対する声を上げよう


 
「働きやすい職場をめざすルネサス
ムサシの会」

「むさしNet」第164号
・株主総会で事案の改善を求める
・取締役員の報酬を現行の5億円から、
20億円に上限
・産業革新機構がルネサスの株を売却


  ひろば号外
WDは企業の社会的責任を果たし、HGST小田原の閉鎖をするな!!

「ひろば号外」2016年1月号外
●横暴なHGSTに怒りの声
・HGST発足時から閉鎖まで労働者の犠牲のもと利益追求のみをおし進めるのか
・WDは自ら掲げる企業倫理基準を守り、HGST小田原の閉鎖をするな


  労組本部要請を行いました!

2021年6月23日
  日立関連リストラ要請
「リストラ経営」を止めて、労働者の安心、安全を守り、いまだ続くコロナ禍における職場環境の改善を企業へ要請

過去の要請文一覧はこちら



2019年6月19日 日立株主総会
  質問状はこちら
日立は「コンプライアンス」重視の経営を








 
止まらぬ「日立病」 「しんぶん赤旗」連載 (東芝の職場を明るくする会サイト)
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労働者の疲労蓄積度チェック (家族によるチェックもできるようになりました。)