日立懇　Ｗｅｂ版ビラ 通常版　全社ビラはこちら 2016年7月 Web版第７号 異常な日立株主総会 株主全員に質問させず／質問状に答えず ・「会社法」無視の株主総会 ・電機他社はきちんと対応 ・「人権方針」は有名無実 ・人権尊重の経営に転換を 2015年1月 Web版第６号 （日立超L）日立の「人権方針」に反する人権無視のリストラ策は止めよ 「追い出し部屋」を撤去して職場へ戻せ ・不当な選別試験で「自宅待機」の差別 ・社外派遣会社出向で過酷な労働と差別 ・出向解除で「追い出し部屋」へ ・ユニオン分会を結成して反撃 2014年1月 Web版第５号 日立アプライアンスとジョンソンコントロールズ合弁問題 労働契約承継法ってなんだ？ ・労働契約承継法とは？ ・承継される労働者は？ ・労働協約の承継は？ ・合併の手続きについて 2013年12月 Web版第４号 日立グループ制度標準化　「解雇自由」の制度化はダメ！です ・だれでもいつでも解雇される不安 ・正社員の雇用形態を破壊する制度 ・日立グループ全体で雇用の保障を 2013年5月 Web版第３号 (日立超Ｌ)大規模リストラ 日立グループ内で安定経営支援を ・リストラで社員半減　社員数はこの15年間で４分の１以下に ・執拗な退職勧奨　業務は変わらず派遣会社に移籍 ・日立グループの一員として安定した経営基盤の確立を 2013年4月 Web版第２号 (日立コンシ)が主力事業の移管を発表 日立製作所は全社員を日立グループ内で雇用せよ ・春闘の最中に突然説明　同日に事業移管の発表と組合への申入れ ・上長との面談では社外転進を暗に促すことも ・従業員を犠牲にする退職強要は許されない 2013年2月 Web版第１号 (日立超Ｌ)の大規模リストラ 親会社日立の責任で雇用確保を ・社員の40％にも当たる早期退職募集 ・職場は騒然、不満や不安が増大 ・経営責任は日立が負うのは当然 戻れない場合には、ブラウザの「戻る」ボタンをクリックしてください。