職場環境の実態に見合わせた「働き方改革」、２０２５年春闘での大幅賃上げなどを企業へ要請
アフターコロナでの働きかた、日立の「ビジネスと人権」の経営実現などを企業へ要請
コロナ禍における労働環境作り、ジョブ型人材マネジメント導入反対などを企業へ要請
「リストラ経営」を止めて、労働者の安心、安全を守り、未だ続くコロナ禍における職場環境の改善を企業へ要請
「リストラ経営」から転換、コロナ禍で急変する職場環境の改善を企業へ要請
新型コロナウイルスの感染症対策と、労働者の雇用と生活を守るための取り組みを要請
「リストラ経営」を止め、労働者の仕事と生活を守るための取り組みを要請
「リストラ経営」から社会貢献できる企業への転換を要請
リストラ経営の転換と、働くルールを守り、働く環境改善に向けた取り組みを要請
引き続くリストラ経営の転換と、職場で人権を守るための取り組みを要請
リストラ経営の転換と、職場環境改善と生活不安解消や労働条件の向上を要請
リストラの実態を伝え、職場でリストラから雇用を守る取組みを要請
早期退職や退職強要のリストラを許さない、日立全体で雇用を守る闘いを要請
グローバル化に伴う労働環境の変化と「スマトラPJ」による労働条件低下の問題について要請
日立GST譲渡後も、現状と変わらぬ労働協約締結を責任持って進めるよう要請
日立ディスプレイズ（日立DP）グループにおけるリストラをやめさせる事を要請
日立関連職場でこれ以上の「派遣切り」をさせないよう要請