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日立懇全社ビラ　2007年９月
第151号
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･･･実は、変だと思ってました。

　こんにちは。Ｋ助です。今日はいつもの４コマから飛び出して、「社内では普通に行なわれているけど本当は変だよね？という出来事」をご紹介します。
　
●タダ働きの別名
　うちの部署では、たまに特許のブレーンストーミング（検討会）をやるのですが、いつも定時後に開催され「自己啓発」扱いだと言われます。「自己啓発」だと労働時間に含まれず、賃金は支給されません。
　でもこれ、課長の指示でやっているのです。それが「自己啓発」というのはかなり変ではないでしょうか？各自が自主的にやることなら「自己啓発」になると思いますが、上長の指示で集まってノルマもあるのですから、これは明らかに業務では？まあ、昔は研修員論文を書くのも「自己啓発」だったと言う人もいるので、今は少しはましになってきていると思いますが、やはり仕事をしている以上は賃金を支給すべきでしょう。そうしないと、やる気もアイデアも出なくなりますよ、ホント。

　［Ｋ助］強制された自己啓発って変ですね。でも結構ありそう。

●福利厚生関連事務局名
　○○会という名前が非常にまずいと思います。この冠がついた社内向けツアーには絶対参加したくありません。一刻も早く改名して欲しいです。つか、なんで誰も言わないの。

　［Ｉ美］会の名前が別のところでも使われていて、そこのマイナスイメージが強いんだそうです。

●部署別残業予算
　申請できる残業時間は、僕のいる会社では部署ごとに決められているそうです。そしてその理由はあらかじめ部署ごとに予算があるからだとのこと。更にくどくなりますが売り上げと連動しているとか。まるで会社に勤める個人事業主ではないですか。これっておかしくないですか？また残業予算の決め方わからないのも変な気分です。サービス残業に対してせめて根拠を明確にして改善への道筋を管理者現場担当者共に考えられればいいとおもいます。

　［Ａ子］「残業予算」にびっくり。

●給料ドロボー　を促進する会社
　私はＡ社からＢ社に派遣されてソフトウェアの評価をやっています。Ｂ社では、業務時間内に、インターネットで業務と無関係なものを閲覧していても、寝ていても、業務と関係ない話をしていても、ゲームをしていても怒られませんが、情報処理の勉強をすると怒られます。もちろん時間内といっても、業務自体が準備期間中で特に与えられていない期間です。Ｂ社の社員の言い分によると、派遣にはそこまで期待していないししてほしくない、だそうです。私は少し前までＣ社に派遣されていて、Ｃ社はＢ社の仕事を請け負っていました。そこで情報処理の勉強をする機会があり、その時はＢ社からは何も指摘されませんでした。その後、Ｂ社に直接派遣されることになりました。寝たり、喋ったり、ゲームしたりすることは良くて、勉強することは良くないというのはどうも変だと思います。

　［Ｕ太］時間があれば、仕事の勉強はしておいた方が良いと思います。僕、ここにはハケンされたくないな。


憲法が守ってきたものは平和・生活・人権


 たった300円　されど300円

　日立労組は、07春闘で懸案になっていた組合員一人あたり３００円を使っての「処遇制度のブラッシュアップ」について、中央賃金委員会で会社と合意しました。
　合意の内容は、「最高本給到達者及び、上級専任職のモチベーション向上を図る」として、①総合職５級（Ｓ５）及び専任職１級（Ｅ１）の最高本給引き上げ、②Ｓ５、Ｅ１のレンジ上限突き抜け、③工事補・主事補の新設、④上級専任職（ＥＭ）の本給加算の引き上げとなっており、３００円の原資が賃金が高い一部の組合員に当てられただけで、多くの組合員は改善されませんでした。

　日立労組中央委員会の春闘総括では、支部代表からの「３００円の配分にあたっては、できるだけ多くの組合員がその対象となるようお願いする」という意見がだされました。また、職場集会でも、「賃金の高い人ばかり上げないで、みんなを引き上げるべきだ」「組合員全員の賃上げに繋がる本給レンジ全体の水準引き上げをすべき」の要求がだされました。
労働組合のあり方としては、「薄くても広く反映を」が基本で、その方が、組合員全体のモチベーション向上になる、と考えます。
　Ｓ５及びＥ１で現在調整給のある人は、最高本給額との差額が調整給から本給に組み入れられ、調整給が減額されるので今回のレンジ改訂によるメリットは少なくなります。ちなみに、Ｓ５で１万円以上、Ｅ１で５千円以上の調整給のある人は、メリットはありません。

 あなたの最低生活費は？

　最低生活費って知ってますか？これより収入が低い場合は、生活保護を受給することができます。住んでいる地域や世帯人数、賃貸住宅等により基準額が変わってきます。下表はその一例です。派遣・正社員にかかわらず、右欄の最低生活費（月額）を上回る収入があるかチェックしてみましょう。

（湯浅誠著「貧困襲来」付録CD【最低生活費を知ろう！】坂田建夫作成より試算）
「ぐるみ選挙」の政治的風土なし

　10月のひたちなか市議選に向け６月早々より後援会事務局の６名専従体制がスタートした。また暗い憂鬱な日々が始まるのかと不満がささやかれています。
　来年の６月には組合員でなくなる人を組織候補にするとは…、そうは言っても、もう会社候補なのでは…、就業規則で構内での政治活動を禁止してるのに労使でやりたい放題状況です。
　この間、分割・譲渡されたプリンター部門のリコーは「ぐるみ選挙」の政治的風土がないとして、専従者は派遣せず。こんな事やってんのは時代遅れの日立関係だけなのか、「政治とカネ」が大問題になってるのに彼らの人件費はどうなってるのだ、投票の自由を土足で踏みにじらないでほしいとの声がだされています。（日立工機）

貧困に耐える派遣労働者

　給与から家賃、光熱費と税金が引かれると手取りは僅か。少ない中から郷里に仕送り、家族の生活を支えている。そのため食事は一日二食と切り詰め、質素に暮らし、周りの人には昼食抜きで働いているのを悟られないよう振る舞っている、と小耳に挟んだ。一瞬、発展途上国の人の話かと思ったが、これは現場で働く若い派遣労働者の実態だった。こんな身近に格差社会での貧困の現実。日本全体が昔にタイムスリップして行くのでは、と不安に駆られた。（日立ＩＥシステム）

ビアガーデンが開催

　７月27日（金）から８月３日（金）までの平日の６日間、ルネサス武蔵事業所内で日京クリエイトによるビアガーデンが開催されました。雨のために開催できない日もありましたが、毎日午後５時半から午後９時までの間、武蔵事業所内の敷地を利用して行なわれました。(右へ→）
　開始時間直後はさすがに人もまばらでしたが、７時をまわると人も増え、用意した座席も足りない程の盛況ぶりでした。
　これまでも、事業所や食堂によっては夜の営業時間にお酒を出す所もありましたが、屋外で職場の人たちと飲めるのもまた楽しいものです。会場で久しぶりに見かける知り合いも多く、社内のコミュニケーションに一役かっていたのではないかと思います。（ルネサス・武蔵）

長時間労働の実態がはっきり

　大みか支部の第56回定期大会議案書に「労働時間短縮についての労使論議内容」の項があり、長時間残業者の実態や部門別時間外労働時間などの詳細なデータが掲載されています。データからは、恒常的な長時間労働の実態が見えます。職場では、「こんなに詳細なデータを公表するなんて、組合も思い切ったことしたなあ」「それだけ長時間労働が深刻な問題なのでは」などの感想がありました。説明には、「近々においては、直接員、間接員とも時間外労働時間が増加傾向にある。ＨＩワーク者も同様」とあります。職場ではメンタル疾患を中心に健康破壊者が増大しており、長時間労働が主な原因と言われています。組合として、「人減らしのやり過ぎだ、人を増やしてほしい」の職場の声に耳を傾けて、労働時間短縮にいっそう取り組んでほしいです。（日立・大みか）
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