すべての人の賃上げを実現させよう

大企業のみが大もうけ　働く者の生活は苦しい

非正社員を差別しないで

「電機懇春闘のつどい」開かれる

●ベビーブーム 　日本の人口が減ったらしいです。でも私の周りはちょっとしたベビーブームです。こんなに増えてるのにトータルでは減ってしまっているのです。彼らは生まれた時から大変な使命を背負わされているような気がします。 　お正月に鎌倉七福神巡りをしました。七福神の一人、大黒天（長谷寺）は、子孫愛育の神様です。たくさんの親子連れがお参りをしていました。私も、生まれてきた子供たちを想って手をあわせました。

ただ働きと過労死を増やす 労働法制改悪を検討

規制を外しただ働きの拡大

財界・大企業の強い要望で

労使協議に委ねる危険

働き方は自分で決められない

 職場から無法を一掃しよう

非正規社員の怒りの叫びを 　電機労働者懇談会の春闘アンケートのお願いに行ったときの派遣労働者の生の叫びを紹介します。「教育や指導をロクにせず、ルールどおり仕事をやれ、仕事が遅いと正社員から怒鳴られる、これっておかしくない」「仕事の内容もロクに教えてもらってないのに成果だけは上げろ、ミスするなと尻をたたかれる。俺たち派遣は人間扱いされないのか」「休めば給与は減る、有給休暇があっても行使出来ない。俺たちは百円ショップの商品じゃないぞ」「正社員並みに給与ももらいたいし、労働者の権利も主張したいのだ。俺たちを粗末に扱うな」等々。（日立ＩＥ） 本当に役に立ったの？　「人権」教育は 　昨年10月、日立ＧＳＴで「人権」についての教育が、全職場で行われました。ところがその教育の直後、事務系の職場で女性に対するパワハラが起こるという、何とも滑稽な出来事がありました。社内教育の一環であるｅラーニングを受講しなかったとして、部内全員を前にして、女性２人を名指しで上司が「こんな教育を受けてない２人は小学生以下だ」と怒鳴ったというのです。怒られた女性は、その日の内に部長に苦情を申し出、上司に謝罪させ、人権を無視した発言を撤回させたのでした。ほんとうに「人権」教育が役に立ったのやら。（日立ＧＳＴ）

深夜のチャイムは、複雑な想いで 　昨年11月に水戸労基署の立ち入り調査があり、始業・終業の時間管理と派遣社員の契約について指導があったと、職場で話題になりました。その頃から午後10時前になるとチャイムが鳴り、「まもなく深夜残業になります。」のアナウンスが流れるようになりました。遠慮なく10時前に帰れるようになったと、家族からも歓迎の声も出されているようです。でも定時から５時間後のチャイムを複雑な想いで聞く毎日です。（日立工機） 残りの人生は「楽しみたい」よ 　日立労組の機関紙に、労働協約改定の取り組みとしてエイジレス社会の実現（60歳以降の雇用延長）が載りました。 　これは、法律で、厚生年金満額支給年齢に応じて65歳まで事業主に雇用が義務化されたことによるものです。職場では「じゃあ、おれは62歳までか」「65歳まであと10年も働いたらボロボロになっちゃう」「年寄りがいつまでも働いていたら若者の雇用がますます厳しくなる」という会話のあとに「60歳まで働いたらゆっくり残りの人生を楽しみたいよなあ」が皆の一致した意見。（情制シ）