●祖父のこと 　先日、祖父が亡くなりました。 　祖父は、どちらかというと無口なほうだったと思います。僕もどちらかというとそれほど多弁ではなく、大学のときから一人暮らしをはじめたこともあり、それほど沢山会話をしたことがありませんでした。 　人って、亡くした後になって、その人のことをもっと深く考えるものなんでしょうか。過ぎてしまったことについては、それほど気にしない方ですが、聞きたかったこと、したかったことが、今になって泉のように湧き出てくるもんなんですね。 　この後悔を引きずらないためには、どんな風に人と接していけば良いか、どんな風に生きていけばいいか、なんだか祖父から教えられた気がします。

武力行使を禁じた憲法９条を守ろう

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社会・産業インフラ事業４社の統合に不安の声

詳細（「握手」11月号）

労働組合の出番です 　会社は、従業員が納得できる統合の内容を開示するとともに、統合にともなう雇用確保や労働条件の継続の保障を約束することが企業の社会的責任です。 　労働組合は、「会社の経営上の施策」とあきらめずに、従業員、組合員、非正社員など職場の意見・要求をよく聞き、交渉経過の公開を前提に、職場の声を力に雇用と労働条件を守るために会社と粘り強く交渉していくことが求められます。 　今こそ、労働組合の真価を発揮すべきです。

日立地区ではグループ６社を再編

詳細ビラ

業務移管から一年　組合員意識が低下 　（素形材）が、日立協和エンジニアリングに、業務移管されてから１年になりますが、05春闘の妥結は３・55ヶ月と低く、また、組合活動の面でも職場集会も開かれないなど、組合員意識の低下が懸念されています。また、ベテラン社員が定年で退職していくなかで、８月に労災が発生し、安全、技術の伝承が懸念されています。（旧勝田工場） 長時間通勤は本当に疲れます 　インターネットプラットフォーム事業部（ＩＰＤ事業部）が今年の五月に海老名市から横浜市戸塚区の横浜事業所に移って、７ヶ月が過ぎました。いま50代の人は神奈川県秦野市の元神奈川工場で長い間働き安住の地として家もつくったのに、突然、海老名への移転。40代で初めて電車通勤を経験して、10年余りで今度は倍以上の往復約４時間かかる戸塚への通勤。乗り換えが１〜２回、場合によっては階段を昇り降り、本当に疲れます。（ＩＰ事業部） 勤労感謝の日は休日にしてほしい 　今年の勤労感謝の日は会社カレンダーで普通出勤となりました。子供が保育園や小学校低学年の人はどうしたものかと悩むそうです。年休を取るにも「いい顔」をされないとの事のようです。外注会社の人や社内食堂のおばちゃんも「世間一般は休日なのに、何で休みにならないの・・」と。年間休日が決められる時期ですが、「毎年休日案が示されて要望、意見を、と言う事なのに変更された事などない」「案が出た時には印刷にまわっているからだ」などと話されています。（日立工機）

退職金・年金の格差が大きい制度に 　退職金・年金制度での日立と三菱との一元化が決められようとしています。最終結論での問題点の一つに、毎年一時金支給時の評価を反映して付与されるポイントが、欠勤があった場合は標準に対して40％との結論が出された事です。その結論が、組合の要望を踏まえたとの見解には驚きを感じました。メンタル疾病などで欠勤をせざるを得ない場合などでも、最低保障が40％と受給する退職金・年金額の格差が大きくなる事を意味することを真剣に考えるべきです。職場では「将来設計が出来にくくなり不安材料のひとつになっている」との声が出されています。（ルネサス武蔵） 社販割引制度を日立に働く多くの人に 　「日立製品を買いたかったが、社販割引が使えなくて量販店で買った。長年働いたのだから、退職しても社販割引が使えないものか」と、定年退職者が話していました。日立チェーン店の人も、「社員が減っているので、もっとたくさんの人が社販割引を使えるようになれば、売上も上がるのだが」と。社員も「日立製品をできるだけ多くの人に使ってもらって、良さをＰＲしてもらったらいいのに」と話しています。職場に派遣社員やパートなど非正社員が増えている状況では、社員に限らず日立グループに働く多くの人に社販割引がつかえるような制度になれば、と思います。（情制シ・大みか）