●最 近 の 関 心 事 　最近、ニュースで政治の話となると靖国参拝とか郵政民営化なんかを議論しているのを耳にします。先日、知り合いに「なんで小泉さんが靖国参拝すると中国が怒るの？」と聞かれて、びっくりした記憶があります。意外とよく聞く言葉でも(むしろよく耳にする言葉のほうが)実はよく内容を理解していないなんてことは良くあります。この時は、靖国問題については知り合いに教えてあげましたが、郵政民営化はとなると・・・何だか個人的には賛成だ反対だとか、解散してからは対立候補を誰にするだとかを議論している印象しかありませんが、そもそも何で民営化しなきゃならないんでしたっけ？皆さん分かります？ 　世の中で起きていることは、ある程度理解しておきたいものですね。

LOVE　PEACE　＆　NO　WAR

「オアシス」�ｂP３

日立・ＩＢＭ制度統合でどうなったか・・・ 　日立ＧＳＴは制度統合のあるべき姿として『Ｗ／Ｗ（ワールドワイド）で日立とＩＢＭの「先進制度」を取り入れた』と誇っていますが、そのほとんどが日立の制度そのものです。 　ＩＢＭ出身者が驚いたことは、慶弔休暇の時間割賃金40％カットです。ＩＢＭでは自身の結婚、父、母、配偶者、子供の死亡に際して賃金は100％保障となっていますが、新制度では日立同様40％カットとなりました。 賃金に関することでは、ＩＢＭ出身者のほとんどが昇給ゼロ、減給者も…。それぞれ本給の上限が設定されているため、賃金の高いＩＢＭ出身者のほとんどが「調整給」となり、昇給ゼロです。また、時間外勤務手当割増率も、平日５％、休日10％、深夜５％それぞれダウンとなりました。 　日立出身者は制度の継承となるため大幅な変更はありませんが、日本ＩＢＭ出身者には、賃金を中心に大幅な不利益変更となりました。（「ひろば」2005年３月に関連記事） アスベスト被害−−日立関連でも死亡者 　吸いこんでから20〜30年以上も後に悪性腫瘍（がん）を引き起こすアスベスト（石綿）。日立関連でも、これまでに従業員４人（旧勝田工場と笠戸事業所、日立化成工業）がアスベストによるとみられる労災で死亡したと報じられています。４人はそれぞれ97〜04年に労災認定を受けています。

余剰人員は、またリストラか 　４月に日立事業所の組織に組込まれた旧国分事業所の数少ない製品の内「送変電関係」が来年４月に（情制シ）に移管されることになりました。異動人員は80数名と言われていますが、在籍人数はそれを大幅に超えており、職場では「余剰分はまたリストラか」と不安な声がだされています。（旧国分事業所） 冗談ではすまないかも 　ある職場に某労組関係者が立ち寄った時のことです。顔見知りとの会話の中で、「この課にはケアが必要な人が４人いる」とポツリと洩らしました。さすがに、名前までは言いませんでしたが、聞いている人には心当たりは十分過ぎるほどあります。「20人くらいの職場に４人は多いよなー」と労働者。これを聞いた別の職場の人が「うちの課も似たようなもんだぞ。このままだと、冗談抜きで職場崩壊しそうだよ」と話していました。（ＨＩＣ・「握手」より） サービス残業に、労基署指導 　日立空調システムの社員から労働基準監督署にサービス残業の訴えがありました。内容は(1)サービス残業が行われていること、(2)職場によって支払いの違いがあること、(3)労働組合に相談しても解決してくれないこと等でした。労働基準監督官が調査に入り、実態と支払いに違いがあることから、全員に過去３か月分の未払い分がある人は、提出するように説明されました。（日立空調システム）

実効のある労働時間管理を 　（情制シ）では、定期的に「労働時間実態調査」として、平日の22時以降の退社と休日の入場・退場時に、門で部別の記入用紙に名前と時刻を記入させています。この記録と勤休入力の整合性を確認し乖離がある場合は訂正を行なうとしています。会社は「適正な労働時間管理」への対応と述べていますが、HIワーク適用者を中心に長時間労働が蔓延している実態こそ改善が必要です。夏休み連休の出勤もHIワーク者は届け出だけで、組合との協定も必要ありません。労基署が調査に入ったという話もあり、「ポーズじゃないの」の声も。（情制シ） 夏休み返上で仕事になったが… 　（電力）グループは「業績改善対策」のため例年の一斉年休が行使凍結となったために、夏休みがなくなり８月15〜19日は出勤日となりました。 　ＨＥＳＣＯ大みか分室は、大みか工場の仕事をしていますが、道路を隔てた大みか工場は（情）グループのため夏休み中。工場が休日のため通勤用のバスもありません。自主的に年休を取った人も多かったようですが、大みか工場に派遣されている人はしかたなく休んだ人もいたようです。（ＨＥＳＣＯ）