春闘・・・・・・（ルネサス）

非正規雇用・・・・・（日立ＩＥ）

処遇制度・・・・（日立空調システム）

安全・・・・・・（ＨＥＳＣＯ）

賃金カット・・・・・（勝田）

再雇用制度・・・・・（日立）

転属・・・・・（横浜）

合併・出向・・・・・（旭）

メンタルヘルス・・・・・（大みか）

●球 界 改 革！ 　約１ヵ月半にわたって開催された、プロ野球セパ交流戦が終わった！ 　新鮮な戦いで、面白かったし、まずは成功と言えるだろう。 　しかし、これだけでは２、３年すると飽きられるのは間違いないと思うので、戦力の均衡等、本当の意味での球界改革が必要だろう。 　が、そこに某球団の元オーナーが、『会長』として戻ってきたのは疑問がある。そもそも、不祥事で引責辞任した人間が１年も経たずに戻れる『球界』の改革は難しいのではないだろうか？

憲法改悪のネライは戦争する国づくり

“賃金減る”社員には、        なりたくない 　派遣社員として仕事をしている青年に、正社員にならないかと話がありました。しかし彼は賃金が減るからということで断ったそうです。その後しばらくして会社を辞めてしまいました。理由は「上司にいろいろ言っても、何も聞いてくれないから」ということでした。（日立空調システム） 早く正規採用を見つけたい 　製造現場には、全体の約３分の１を超える二百数十名の派遣労働者が働いていると言われています。二〜三十代の若者が中心ですが、日立本体でリストラにあった中高年齢者や、日立工機への就職希望だったが採用枠外（今春５名）のため派遣で来ている新卒者、住宅ローンをかかえている人、夫婦で派遣で来ている人などさまざまです。何年勤めても時給が上がる保障もないので、早く正規採用の出来るところを見つけたいと言うのが本音のようです。会社は、高齢化対策の技能の継承や戦力の維持には「派遣・請負からの優秀者の社員登用」などと身勝手な態度です。（日立工機） 現代の"たこ部屋"労働か 　オムロン草津との生産統合で新たな「請負会社」から送り込まれた労働者が増えています。今度の請負労働者たちは、今までとちょっと違います。通勤はほとんどが同じ自転車で来ます。駐輪している自転車を見ると請負会社の名前入りです。その会社で働く人に声を掛け聞きました。出身は沖縄や関西圏、近くの安いアパートで泊り込み、自転車で来るそうです。夫婦で来ている人もいます。時給千円程度の安い賃金で家賃も引かれギリギリで生活しています。現代の《たこ部屋》そんな表現がぴったりします。こんな若者たちの労働条件向上が本当に必要です。（日立オムロン・旭）

"社員の人"には、わかってもらえない 　派遣社員のつぶやき。「仕事の内容は興味があるのですが、残業を計算に入れなければ生活できない収入なので、先月は残業時間が１００時間。それから、一般的なのかどうかわかりませんが、派遣会社から派遣先に移籍する人が最近何人かいました。でも、だれでも移籍できるわけではないし、自分が今後どうなるのか不安。こういう気持ちは派遣先の社員の人にはなかなか分かってもらえないです」　（ルネサス武蔵） "プロとして"血が通った職場に 派遣社員の皆さんからは、休みが多いと生活出来ない。やりたい仕事に就きたいが正社員の募集がほとんどないので我慢して働いている。意欲と希望が持てない。賃金は安いが気楽が一番だ。派遣社員同士で責任のなすり合いをさせるから頭に来る。身分が不安定だから将来が不安だ。立ち作業は健康を害する。何とかならないのか・・等々の声。それぞれの思いで働いている派遣社員も同じ労働者。共に話し合いながら仕事のプロとして人間の血が通った職場にしたいものです。（日立ＩＥ） "挨拶もない退社"　寂しいね 　30代前半の学卒技師が退社。部内の数人にメールを出しただけで、なんの紹介も挨拶も無し。「次の職が決まっているわけではないらしい」「あちこち移動させられて、元の職場に戻ってきたが、いやになったのかなぁ」「なんか寂しい辞め方だね。挨拶くらいさせれば」。（情制シ・旧大みか）

草 の 根 か ら ひ ろ が る 「九 条 の 会 」

「憲法９条をまもり、生かす日本に」----日本を代表する作家・学者・評論家らの呼びかけではじまった「九条の会」の運動は、全国津々浦々に広がっています。「憲法９条は、仏教の教え」との幕をかかげる寺、党派をこえてすべての議員が参加して「会」をつくった町、「９条で行こう」と東京・渋谷をパレードした高校生たち…。いま、思想・信条、立場や世代のちがいをこえて、「憲法９条をまもろう」の声と行動がわきおこっています。 　国民の世論は？----どの世論調査でも、「９条はいまのままで」という回答が「変えるべき」だとする回答を上回っています。「海外で戦争する国にすべき」と考える国民はごく少数です。